【正文】

    【相关法条】

   《中华人民共和国劳动合同法》

    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    【专家解读】

    一 劳动者主动解除劳动合同的变化：

    Ａ、协商一致；

    Ｂ、提前３０天通知；

    Ｃ、试用期提前３天。

    二 劳动者被动解除劳动合同的变化：

    A、未提供劳动保护或者劳动条件的；

    B、未及时足额支付劳动报酬的；

    C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    D、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的；

    E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；

    Ｆ、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。