【正文】

    本报讯　事关劳资双方切身利益的《劳动合同法》即将于明年１月１日颁布实施，近２个月来，我市企业界采用各种形式紧张学习《劳动合同法》。

　　“现在的员工很注意自己劳动权益的保护。以前签合同，员工只要对这个公司有信心，随便看一下就当场签了。现在不一样了，他们首先要拿回去仔细看几天。”主动邀请市劳动和社会保障局专家解读《劳动合同法》的盈辉劳动服务公司赵总告诉记者：“作为一个守法经营的企业，我们公司一直很注重自己的企业形象，再加上本身就是劳务输出单位，学好《劳动合同法》就显得尤其重要，我们不希望在这方面出差错。”该公司目前有员工１５００余名。

　　城建集团有关负责人告诉记者：“我们公司属下有十几家国有企业，不希望将来因为对《劳动合同法》的不了解而出现差错，学习以后才不会违法。作为主管部门，《劳动合同法》颁布后不久，我们公司很快就组织了一个学习班，听取讲解并进行研讨。现在公司要求属下各单位11月前要制定出具体的实施方案，然后再组织讨论如何贯彻实施。明年1月1日前，企业要做的工作有很多，时间也很紧迫。”

　　市劳动和社会保障局劳动工资科负责人表示，宣传《劳动合同法》是该科室近几个月来的主要工作之一。从８月份开始，他们一边派出人员参加省里面的相关学习班，一边应邀或主动到各企业及劳动就业培训场所解读《劳动合同法》，并在劳务市场设立宣传栏，近期还利用手机短信和公交广告等方式进行宣传，希望有更多的劳动者和企业管理者了解《劳动合同法》的相关内容。（本报记者　王亚方）

　　□ 小贴士

　　同一用人单位与同一劳动者

　　只能约定一次试用期

　　试例：某食品厂在2007年4月1日招用陈小姐为财务科出纳员，签订二年期的劳动合同，即从2006年4月1日至2008年3月31日，其中试用期为2个月。陈小姐工作表现突出，到2008年3月25日，如果单位提升陈小姐为财务科副科长，续签5年期劳动合同，即从2008年4月1日至2013年3月31日，其中试用期6个月。

　　问：单位提升陈小姐续签合同再次实行试用期合法吗？

　　答：单位违反《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

《江门日报》